Ammontare complessivo dei premi
La SAPNA SPA ha adottato il criterio di premialità per le performance facendo riferimento a risultati collettivi (contenimento delle assenze, assiduità al lavoro, contenimento dei costi, disciplina, etc.) previsto ed inserito nell’ambito degli accordi decentrati di II° livello.
Tale criterio può intendersi anche a supporto delle previsioni di cui all’art. 20 comma 2 del Dlgs 33/2013 .
Non sono previste altre forme di premialità in ambito delle perfomance .
| Allegati | |||
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| Accordi decentrati di II° livello anni 2023-2025 | 22/05/2024 | (686.22 KB) | |
Data di creazione:
06/08/2021
Data di ultima modifica:
22/05/2024